上兩週我們以情緒及九型人格中不同型號的防衛機制，來認識 自己，並透過默觀操練誠實地面對自己的陰暗面，作出靈性轉化而 達至個人成長。

今週讓我們從另一向度談成長—「在事奉中成長」。成長是一個歷程，也是一個「becoming」有待發現自我的屬靈旅程。成長需要時間，並非一蹴而就。在成長路上，需要個人不斷自省、反思與沉澱，回望與整理生命。「做人不做事，做事都是為了做人」，正反映了永光堂其中一個核心價值—「在事奉中成長」。透過參與神家各種不同的事奉，從事奉中經歷與人磨合、處理事工的困難與挑戰，使人更認識自己的不足和潛能，更依靠基督，從而達致屬靈生命成長。事實上，在事奉過程中造就的成長機遇，叫人更深的認識神，經歷神的恩典與奇妙的作為。

我在過去事奉的過程中，曾當過栽培員、小組組長、幹事及值理。當中最使我能突破自我、破碎自己的事奉，莫過於當小組組長的事奉。我是一個事工主導的人，往往以行政的方式處理小組的日常。當時我的小組十分興旺，差不多廿人的小組每次開組都要再細分為兩個小組，才可作出深度的分享與交流。有一年到了年尾，需要決定小組明年的方向、組員去向。對於明年的安排，當然就是作出正式的分組，才可盛載更多的新朋友。當時我按各組員的特質，仔細地作出分組。但過程中卻沒有好好與組員溝通，不懂聆聽他們的感受，最後當然是沒有好的收場。

在小組組長的事奉中，我發現自己需要改變及成長的，不單是帶組的技巧，更加是怎樣看待小組的每一個人。其中最寶貴的領受，是在事奉中的挫敗，深切經歷神的大愛。神不是按我們所作的好與壞來評價我們，即使我們做錯了，在神裡頭仍有空間作出修補與重整。當人的內心被神的大愛所擁抱、激勵、包裹與醫治，便有更多愛的力量去愛自己的組員，把組員看成為人，不是一件要去完成的事。

當組長的事奉經歷，叫我看到每個人都是獨特的。每個人的生命都是有待被神所觸摸及經歷轉化。以神的目光看自己、看組員及自己的小組，便發現自己是何等有限。往後更加以謙卑的心，把自己所牧養的人帶到神面前。在事奉的過程中，一步步看見自己的成長了!